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聊城市技科建設(shè)工程質(zhì)量檢測有限公司成立于2009年6月，營業(yè)范圍包括路基路面、道路橋梁、建筑材料、電力電纜、塑膠管道、樁基、混凝土結(jié)構(gòu)、城市供水、排入城市下水道污水的質(zhì)量檢測服務(wù)，現(xiàn)因公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要，現(xiàn)委托聊城市三實(shí)人力資源服務(wù)有限公司面向社會(huì)公開招聘，現(xiàn)將招聘事項(xiàng)公告如下：

一、招聘基本條件

（一）遵守中華人民共和國憲法和法律。

（二）具有招聘崗位所需的學(xué)歷及崗位要求。

（三）具有良好的思想政治素質(zhì)和良好的道德品行,無違法違紀(jì)行為。

（四）身體健康，無精神類疾病、無傳染病史及心腦疾病，符合招聘崗位聘用體檢標(biāo)準(zhǔn)。

有下列情形之一的人員不得報(bào)名：刑事處罰期未滿或者涉嫌違法犯罪正接受調(diào)查的人員；黨紀(jì)處分受影響期內(nèi)、尚未解除政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員；法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。

二、招聘崗位、數(shù)量、崗位職責(zé)及要求

招聘崗位：招標(biāo)專員2人。

主要職責(zé)：1、制作標(biāo)書及其他投標(biāo)事宜；2、負(fù)責(zé)投標(biāo)文件的編制、排版、打印、復(fù)印、裝訂，并按規(guī)定如期完成標(biāo)書制作及安排的其他工作；3、與項(xiàng)目負(fù)責(zé)人、企業(yè)相關(guān)部門積極協(xié)調(diào)投標(biāo)文件編制過程中的問題，確保投標(biāo)文件按時(shí)投遞。

招聘要求：1、應(yīng)屆全日制大學(xué)本科及以上學(xué)歷，年齡25周歲以下，男、女不限；2、漢語言文學(xué)、行政管理、視覺傳達(dá)設(shè)計(jì)等相關(guān)專業(yè)；3、熟練掌握Word、Excel、PowerPoint等辦公應(yīng)用操作，能夠運(yùn)用Adobe Photoshop、AI等相關(guān)圖形軟件，熟練掌握排版、合同擬定、材料寫作等文字功底等。

三、報(bào)名方式：現(xiàn)場報(bào)名

報(bào)名時(shí)間：2023年9月19日-2023年9月25日17:00結(jié)束（受理時(shí)間8:30-12:00；14:00-17:00。周日不受理）

現(xiàn)場地點(diǎn)：聊城經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)星光聊城國際金融中心9號樓712室（東昌路與廬山路交叉口往西150米路北）

四、資格審查

（一）現(xiàn)場報(bào)名。應(yīng)聘者現(xiàn)場填寫《應(yīng)聘人員基本情況登記表》，遞交身份證、畢業(yè)證、相關(guān)資格證書原件及復(fù)印件1份，學(xué)信網(wǎng)教育部學(xué)籍報(bào)告1份，1寸免冠照片3張。審核原件，留存復(fù)印件。

崗位要求工作年限的，需提供能證明相關(guān)工作崗位年限的勞動(dòng)合同或工作證明類的材料一份。

（二）資格審查。報(bào)名結(jié)束后，對報(bào)考人員資格進(jìn)行集中審查。

應(yīng)聘人員要仔細(xì)閱讀本公告，填報(bào)的相關(guān)表格、信息等必須真實(shí)、全面、準(zhǔn)確。信息填報(bào)不實(shí)的，按弄虛作假處理，責(zé)任由應(yīng)聘人員自負(fù)。

五、聘用程序

（一）組織面試。

采取結(jié)構(gòu)化面試，滿分100分?？忌赏辉u委組負(fù)責(zé)面試。面試時(shí)間以面試通知為準(zhǔn)。

面試成績?nèi)≡u委的平均分，計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位，尾數(shù)四舍五入。按照面試成績由高到低排名的順序，按需求人數(shù)的1:1的比例進(jìn)入考察體檢環(huán)節(jié)。

（二）考察體檢。

對擬聘人員進(jìn)行全面了解被考察對象的政治思想、道理品質(zhì)、能力素質(zhì)、廉潔自律、學(xué)習(xí)工作、擬任崗位資格等表現(xiàn)。對被考察對象是否符合規(guī)定的報(bào)考資格條件，提供的報(bào)考信息和相關(guān)材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確進(jìn)行復(fù)審。體檢按照國家有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，體檢費(fèi)用由考生承擔(dān)。

對放棄考察體檢資格或考察、體檢不合格造成的空缺，從應(yīng)聘同一崗位的人員中按照總成績依次等額遞補(bǔ)。

（三）決定聘用。

根據(jù)考察體檢情況，決定聘用人員。

六、薪酬待遇及試用期

（一）薪酬待遇按照公司薪酬標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，提供具有競爭力的薪酬，單位為其繳納五險(xiǎn)一金，享受法定節(jié)假日等福利待遇，其中試用期2個(gè)月，試用期基本工資3000元/月。

（二）單位不招收兼職人員，所有聘用人員須在簽訂勞動(dòng)合同之前，提交與原單位的解除合同證明，否則不予聘用。

七、其他

（一）應(yīng)聘者必須對自己應(yīng)聘時(shí)提供的個(gè)人資料及相關(guān)材料的真實(shí)性、有效性負(fù)責(zé)，如有弄虛作假或欺騙行為的，一律取消考試資格，已經(jīng)聘用的，依法解除勞動(dòng)關(guān)系。

（二）應(yīng)聘者提供的材料，將嚴(yán)格保密，僅供招聘之用，恕不退還。

（三）應(yīng)聘者參加招聘過程中的交通、食宿等費(fèi)用自理。

咨詢電話：0635-8325199 （三實(shí)人力）

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