各縣（市、區(qū)）人民政府，市屬開發(fā)區(qū)管委會(huì)，市政府有關(guān)部門、各直屬機(jī)構(gòu)：

為加強(qiáng)對(duì)企業(yè)工資分配的宏觀調(diào)控，引導(dǎo)企業(yè)職工工資合理增長(zhǎng),根據(jù)《山東省人民政府關(guān)于發(fā)布2021年企業(yè)工資指導(dǎo)線的通知》（魯政字〔2021〕137號(hào)）要求，現(xiàn)將2021年企業(yè)工資指導(dǎo)線予以發(fā)布，并就有關(guān)問(wèn)題通知如下：

（一）企業(yè)職工貨幣工資增長(zhǎng)基準(zhǔn)線為7%，不再發(fā)布工資增長(zhǎng)上線、下線。根據(jù)國(guó)務(wù)院及省政府關(guān)于改革國(guó)有企業(yè)工資決定機(jī)制要求，企業(yè)工資指導(dǎo)線基數(shù)為2020年全國(guó)城鎮(zhèn)非私營(yíng)單位就業(yè)人員平均工資97379元。

（二）企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照《山東省勞動(dòng)合同條例》《山東省企業(yè)工資集體協(xié)商條例》等規(guī)定，堅(jiān)持按勞分配、同工同酬原則，建立職工工資正常增長(zhǎng)機(jī)制，優(yōu)化內(nèi)部分配，積極推動(dòng)共同富裕。

國(guó)有企業(yè)要按照工資決定機(jī)制改革要求，建立健全工資效益聯(lián)動(dòng)機(jī)制，結(jié)合工資指導(dǎo)線，編制本年度工資總額預(yù)算方案，報(bào)履行出資人職責(zé)機(jī)構(gòu)備案或核準(zhǔn)。

非國(guó)有企業(yè)要結(jié)合工資指導(dǎo)線，根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略和薪酬策略、年度生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)和經(jīng)濟(jì)效益，綜合考慮勞動(dòng)生產(chǎn)率和人工成本投入產(chǎn)出率、職工工資水平市場(chǎng)對(duì)標(biāo)等情況，統(tǒng)籌企業(yè)和職工雙方利益，通過(guò)工資集體協(xié)商，簽訂工資集體協(xié)議，并向同級(jí)人力資源社會(huì)保障部門備案。

（三）各級(jí)人力資源社會(huì)保障部門要將企業(yè)貫徹執(zhí)行工資指導(dǎo)線情況列入勞動(dòng)監(jiān)察年檢及專項(xiàng)執(zhí)法檢查內(nèi)容，認(rèn)真檢查企業(yè)工資指導(dǎo)線實(shí)施方案?jìng)浒傅雀鱾€(gè)環(huán)節(jié)的執(zhí)行情況，切實(shí)維護(hù)勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)益。對(duì)工資水平明顯偏低、分配關(guān)系失衡的企業(yè)，各級(jí)人力資源社會(huì)保障部門要對(duì)其簽訂勞動(dòng)合同及勞動(dòng)用工網(wǎng)上登記、落實(shí)工資指導(dǎo)線實(shí)施方案、工資支付、社會(huì)保險(xiǎn)繳納等情況實(shí)施重點(diǎn)監(jiān)控，并記入企業(yè)誠(chéng)信評(píng)價(jià)檔案。

聊城市人民政府辦公室

2021年8月25日

（此件公開發(fā)布）

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